新个人所得税法过渡期热点政策问题解答(二)

2019-01-08 00:00:00 
导读新个人所得税法过渡期热点政策问题解答(二)

 1.此次个人所得税改革的重要意义?

  答:进行个税改革的目的在于切实减轻广大纳税人的负担,还利于民,其重要意义集中体现为以下三点。

  一是落实党中央、国务院关于个人所得税改革要求的重要举措。党的十八届三中、五中全会提出建立综合与分类相结合的个人所得税制,党的十九大要求深化税收制度改革,2018年国务院政府工作报告对个人所得税改革工作作出了部署。推进综合与分类相结合的个人所得税改革,是全面落实上述要求的具体举措。

  二是完善现行税制的客观要求。现行个人所得税制存在一些问题,如分类征税方式下不同所得项目之间的税负不尽平衡,基本减除费用多年来没有调整,费用扣除方式较为单一,工资薪金所得的中低档税率级距较窄等,需要通过修改个人所得税法予以解决。

  三是改善民生、调节收入分配的迫切需要。近年来,我国城乡居民收入增速较快,中等收入群体持续扩大,但居民收入分配差距依然较大,有必要完善税制,适当降低中低收入者税负,更好地发挥调节收入分配的作用。

  2.个人所得税改革后的基本减除费用标准是多少,执行时间是何时?

  答:新个人所得税法的施行时间为201911日。为向百姓提前释放改革红利,根据新个人所得税法和《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(财税〔201898号)规定,对纳税人在2018101日(含)后实际取得的工资薪金所得,减除费用统一按照5000/月执行,并适用新税率表;对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者、企事业单位承包承租经营者2018年第四季度取得的生产经营所得,减除费用按照5000/月执行。

  3.9月份的工资10月份发放(101日后发放的工资),是否可以享受5000元的基本减除费用和新税率?

  答:根据新个人所得税法和《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(财税〔201898号)规定,纳税人101日后实际取得的工资薪金所得,适用5000元基本减除费用和新的税率表。纳税人9月份工资在10月份实际取得,可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。

  但是需要提醒的是,工资薪金所得是按月计税,如果10月份再发放第二次工资,需要与第一次工资所得合并计税,不能再扣减一次5000元了。

  4.201810月申报9月份工资的纳税人,个人所得税可以减除5000元的基本减除费用吗?

  答:根据新个人所得税法和《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(财税〔201898号)规定,单位101日后实际发放的工资适用5000元基本减除费用和新的税率表。

  按照现行个人所得税法,扣缴义务人每月所扣的税款,应当在次月15日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。对于9月正常发放的工资,相应税款在10月申报期内申报缴纳,不适用5000/月基本减除费用标准。

  5.单位在9月底依法发放了10月份的工资,是否可以享受5000元的基本减除费用和新税率? 

  答:根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。因此,有部分单位可能会因国庆节长假而将10月份工资提前至9月底发放。各单位在9月底依法发放的上述本应于10月份发放的工资,可以适用新的基本减除费用和税率表,税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。为此,税务部门统一推广使用的扣缴客户端软件已提供了相应税款计算功能,依法提前发放工资的单位可以通过选择10月“税款所属期”适用5000元的基本减除费用和新税率表,但相应税款仍需在法定申报期内申报缴纳。

  需要提醒扣缴单位和纳税人的是,9月份正常发放的当月工资仍需按3500元的减除费用标准和现行税率表计算并代扣代缴个人所得税。对于扣缴申报与事实不符的,税务机关后续会进行核查纠正。

  6.实行101日过渡期政策后,工资薪金所得的纳税人可以减多少税?

  答:101日后取得工资薪金的纳税人,可以扣除5000/月的基本减除费用并适用新税率表,大部分纳税人都有不同程度的减税,特别是中低收入者减税幅度更为明显。不同收入群体的减税情况具体如下:

  

不同收入人群减税情况





  单位:元

  扣除“三险一金”后的月收入额

  现行税制月应纳税额 (起征点3500元)

  

  税改后月应纳税额(起征点5000元,不考虑专项附加扣除)

  月减税金额

  减税比例

  5000

  45

  0

  45

  100.0%

  6000

  145

  30

  115

  79.3%

  7000

  245

  60

  185

  75.5%

  8000

  345

  90

  255

  73.9%

  9000

  545

  190

  355

  65.1%

  10000

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